在变革时代，人力资源行业正在经历着大量的创新。AI、5G、大数据等技术进入可应用阶段等背景下，各种因素在全面推动社会进入数字化时代。全球超过80%的企业，中国超过69%的企业正在积极寻求数字化手段进行管理升级。
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汽车行业正在发生巨变 新能源汽车在政策和技术的加持下正在急剧扩大市场份额 传统车企也纷纷下场加入新的战局，面对未来智能汽车、自动驾驶、共享汽车等技术进步，及环保政策和新安全法规的严苛要求，2021年4月，让我们共聚汽车行业人力资源峰会，围绕汽车行业的机遇 与挑战，探索汽车行业人力资源变化趋势，带领组织破局而出。
2020年突如其来的变化， 让所有人都真切体会到了VUCA时代的来临。组织的战略、企业的愿景、员工的希望， 都受到了少有的的冲击。在不确定性时代下 人力资源管理遇到了 少有的的新挑战和新机会
经济全球化和生物技术的发展极大改变了医药行业的经营环境与行业特征 对医药企业而言，企业的人才素质和人力资源管理水平很大程度上决定了企业的竞争力 医药行业现有的人才结构及素质已不能满足行业的发展需求 加上医药行业人才培养周期是其他行业的数倍，时间跨度大 医药行业的人力资源管理因此而面临巨大困难与挑战 为帮助医药行业的企业管理者/人力资源高管解决医药行业的人力资源管理难题
2021年4月，汇聚全球雇主品牌领域的泰斗与人力资源专家的雇主品牌学院 (Employer Branding Institute) 将举办2021年度中国人力资源行业盛会“雇主品牌云端峰会”，峰会将汇聚财富世界500强企业的高管，以雇主品牌为核心话题，分享雇主品牌实践与趋势，传播雇主品牌的 思想、知识、经验和最佳实践，为广大人力资源从业者们带来雇主品牌的新启发。
在中国乃至全球的每一个角落，数字化的脚步从未如此迅速而强劲。大型制造业正在数字化变革其生产，工艺和流程。中小型企业正在加入数字化网络平台，迭代产品与服务。传统产业管理公司正在数字化升级内部管理模式和沟通系统，新兴产业产业正在将营销与推广手段进行全面数字化跃迁， 人力资源行业更是这一时代趋势的弄潮儿，许多优质业内机构提前布局并大力，投入人力资源数字化产业，以创新的产品与服务掀起技术变革的风暴。
思想风暴（STORMING）系列是中国最大的人力资源管理智库HRflag举办的云端在线人力资源活动，目前已经有超过百家全球及中国领先的人力资源服务机构参与直播，其中包括全球最大的10个人力资源服务机构中的8家。
每份在雇主品牌上的用心，都值得被看见，本次盛会，我们共同见证辛勤耕耘的作品被嘉许，挖掘出具备创新思维与创意十足的最佳实践，一次只面向雇主品牌的创意节，一场开放思维的多维交流，向中国职场展示雇主品牌的强大力量，最大化地扩散最佳雇主的光辉，为雇主打开创意的思路，为品牌增添无限的实践机遇
1,000元
当2020年以一种前所未有的打开方式开启后，全球企业与个人都面临全新的经济环境。企业必须顺应全面数字化转型趋势，设计整体回报方式；同时，必须通过构建全方位、多层次的福利 保障体系，为员工在不确定时代提供安全感；更必须用薪酬福利待遇、成熟的平 台和强有力的 雇主品牌，在日益激烈的人才争夺大战中赢得竞争的先机 。 1 2 月2 日，中国领先的人力资源管理智库H R fl a g 聚焦全球薪酬福利领域的行业大势，汇聚专 业研究薪酬福利发展的国际国内领先人力资源机构与专家，引领时代的数字化模式，隆重推出 薪酬与福利峰会，探寻薪酬管理的发展动态，揭示福利激励的价值回归，赋能个人与企业的发 展，共谋后疫情时代企业破局重生的未来。
500强企业管理者、人力资源行业思想领袖、人力资源行业资深专家及顾问的实践经验分享，高水准和前瞻性的深度话题探讨，开阔视野，共同探索行业未来趋势；汇集全球顶级人力资源服务与技术供应商的人力资源专家及咨询顾问等到场，提供现场互动交流机会、包括解决方案的介绍及产品演示等服务，深入了解人力资源全新技术产品新功能、接收建议和指导的机会，助力HR解决未来可能的各种全新挑战和问题。 结识同行精英，与其他专家和人力资源管理者一起就关键话题进行激励性对话。接触不同的想法，鼓励彼此达到新高度。
一场全球公共卫生事件的突然来临 使得全球商业环境变得愈加复杂、多变、敏捷 所有的企业和组织之间也正面临空前的挑战 中国企业如何能够在巨变环境发展中保持发展常态甚至实现逆转 如何率先洞悉新的机遇和挑战 如何通过新技术助力企业实现快速转型和人力资本重构 归根结底，企业需要高素质人才 近年来，尤其是高素质人才业已成为企业竞争制胜的最终决定性因素 本次“中国人力资本发展论坛 ”将采用线上+线下一体化的模式 不仅内容上突出创新度、嘉宾层次上突出高度 更是通过在线直播从影响力上办出广度
习近平总书记强调，发展是第一要务，人才是第一资源， 创新是第一动力。河北省坚决贯彻习近平总书记的重要指 示精神，全面落实党中央、国务院和省委、省政府决策部 署。深化人才人事制度改革、人才队伍建设不断加强。 京津冀协同发展在促进我国经济转型和经济崛起中担负着 重大使命。人才是第一资源，京津冀人才一体化发展聚焦 重点，为支撑协同发展战略落实落地，为开创京津冀协同 发展新局面提供有力的人才保证。 京津冀人力资本管理论 坛将以“国家战略下的京津冀人力资源服务产业动能升级 路线图”为主题，采用线下+线上联动模式，从高层次人才 引进与保留，灵活就业，组织变革，行业科技与新业态等 维度，就如何推进产业的转型升级与高质量发展，促进企 业实现人力资源变革与升级，更好地为引进、管理与发展 高端人才助力，助推京津冀人才一体化发展。
2020年初的疫情是对于近期企业人才发展培养战略的一次突击考试，ATD的新版人才发展能力模型TM中也明确表示数字化转型（digital transformation）是学习与发展人士面临的最大变革因素之一。后续工作中，人才发展部门应怎样结合数字化的创新方法，更迅速而有效地帮助企业开发、凝聚以及保留数字化人才？如何实现自身的数字化转型？ 没有真正体验过数字化，如何来谈其实践与应用？结合会议主题，2020年度ATD中国峰会全面升级，通过数字化手段打造高级别虚拟峰会现场。ATD将整合国内外优秀学习领袖资源，打破地域界限，与您共同走进数字化环境，探讨“数字化转型中的人才发展”这一重要话题。
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本次中国人力资源服务业发展论坛将采用线下+线上模式，通过整合全球领先的人力资源服务行业先进模式和资源，更加全面输出领先的人力资源服务和管理理念、人力资源技术创新产品和创新服务，帮助企业实现人力资源变革与升级，促进组织和人才效能提升发挥价值最大化，从而促进社会经济高质量发展。本次论坛将从国际国内行业发展形势，国内行业与产业发展现状，先进的人力资源管理理念，人力资源科技创新等维度，邀请全球知名人力资源服务机构负责人、行业专家现场对话，面向全国企业家、高级经营管理者、人力资源行业从业人员，全面提升企业人力资源管理和行业发展水平。
作为人力资源领域的第一盛会，该会议旨在打造业界最卓越的： 绝佳参会体验：超立体顶级音效配置、史诗级背景音乐、最佳表达与呈现技术； 最高专业水准与中国最大规模：2,000位全球领先企业人力资源负责人参会，100,000+线上直播与点播； 国际最高级别演讲嘉宾阵容：世界级人力资源领域思想领袖和20+“《财富》世界500强企业”CHRO/HRVP/HRD等企业人力资源高管进行精彩演讲/圆桌分享，提供最前沿的行业洞见。这是汇聚与交流企业最佳实践和领先市场的雇主品牌的最佳平台。
299+元
2020年，一场全球公共卫生危机突如其来，带给所有的企业组织空前的挑战，也大大加速了企业的变 革和数字化进程。同时危机领导力、VUCA时期的经营管理、组织敏捷化、数字化转型、虚拟团队管理也 成为企业关注的重要话题。另外一方面，服务供应商也在争分夺秒地响应市场需求，为客户解决突发 的全新问题和挑战。行业领军者们能率先洞悉新的机遇与挑战，新技术助力企业快速拨开迷雾，找寻 技术、员工、企业发展、全新环境之间的平衡点，高效匹配企业业务调整与组织重构，实现快速破局。
在后疫情新常态时期，移动招聘、视频面试、Chatbot机器人、人工智能简历筛选等一系列招聘创新手段 加速迭代并被频繁使用，帮助企业更快实现无接触精准招聘。如何调整人才配置提高组织效率？ 如何调整招聘渠道提高荐才效率？如何调整面试方式提高入职效率？如何调整技术手段 提高整体招聘效率？这系列问题是人力资源精英管理者们必须重新思考， 并给出符合这个时代的全新答案。
如果说2020年席卷全球的突发公共卫生事件是给企业管理的一次“压力测试”，那么用人成 本的飙升，直接把许多企业送入了“hard”模式。也因为疫情的原因，除了劳动关系之外的各 种“灵活用工”模式受到了更加广泛的关注。越来越多的企业基于成本、合规化、风险控制的 考虑，选择灵活用工取代传统雇佣方式，不仅帮助企业渡过危机，更因多元化的组织形式， 为企业觅得新的发展机遇。
无论在当今时代的哪个行业，如果企业在人力资源管理上停滞不前，下一次不景气的时期就会 爆发极大漏洞，甚至面临倒闭的风险，2020年的全球公共卫生事件带来的经济冲击已充分验证 了这一点。在VUCA的外部环境下，企业必须实现快速创新，人力资源管理者需要走出原有管理 的舒适圈，大胆拥抱创新风暴的来临。技术风暴来袭不仅是互联网等高科技领域企业所面临的 问题，同样给各行各业的人力资源管理带来颠覆式的挑战和机遇。
本次人力资源在线论坛在线人力资源论坛将为企业带来全新的机遇与体验，在全国人民众志成城抗击疫情的时刻，为维护中国企业运营秩序进献责任与智慧。50+全球及中国领先人力资源服务机构共襄盛举，百万HR关注和参加的线上大型思想风暴，史上最大规模的人力资源云端论坛活动。
据国际机构预测，此次由新冠肺炎疫情引发的危机可能会比2008年那次更为严重，企业与领导者除了要克服眼前的危机之外，也要为自己的组织和整个社会思考这场危机创造的机会：数字变革得到前所未有的助推力，人与技术、用户与商业、员工与雇主之间的关系，以及中国乃至全世界的商业生态，都在悄悄发生巨变。我们无法用过去的思维来打开新的数字化大门； 从数字化到数智化，以“智”突围，需要的不仅仅是技术，更是能把人与技术合二为一、激发最大潜能的组织能力。
精准聚焦的线上宣传策划方案 中国领先的人力资源智库HRflag将负责云端峰会一应宣传推广策划事宜，针对薪酬福利管理者设计宣传方案，最大化提升相关服务机构品牌形象。专业的企业级直播技术支持 中国最大的线上直播平台将作为本次直播的技术支持，截至目前，该平台已累积成功发起350万场企业直播，覆盖全球10多亿观众定向挖掘的客户与销售线索收集 本次活动，在符合相关隐私保护的法律法规前提下，联合主办方可以合规获取到经过报名客户授权后的报名信息，且报名者与薪酬福利领域的人力资源服务机构有高度相关性，获取销售线索LEADS更加精准，且单位成本将比百度、领英等推广平台降低90%以上大幅提升专业形象与行业影响力 企业在薪酬福利领域卓越而创新的思想、产品、服务、解决方案将在更高的行业关注度下得到广泛传播。
iHR趋势2020线上峰会将会有3大最新人力资源科技动态发布，10+位HR专业领袖精彩分享，10大行业前瞻话题讨论。更有重磅发布：智能薪税升级装备，2大全球HR报告首发 ，500+后续学习资源
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2020全球雇主品牌趋势分享会希望帮助人力资源管理者在巨大的时代 变革中理解雇主品牌经营对于企业管理的举足轻重 地位，以及雇主品牌发展的前沿趋势。 在雇主应对与挑战与日俱增的人才吸引争夺战中， 品牌的概念也为人才吸引带来了更多的思考。 让人力资源管理精英们通过对雇主品牌沿革脉络的洞悉与把握，为企业发展的跃迁 提供关键时代引擎
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疫情对于各行业都有冲击 我们观察到诸多企业的一夜消亡 同时亦有企业意外地站在风口之上 此刻的企业已经被迫开启应对未来的“加速”按钮 成功与否归根结底，一切源于“人”的选择和任用
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通过了解自己的思维模式并做出改变，人们能以最简单的方式培养对学习的热情，和在任何领域内取得成功都需要的抗压力。学习《成长思维》了解如何通过改变思维，从“知难而退”到“知难而进”；通过学习成长思维，学习改变人生。
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