2020年，一场全球公共卫生危机突如其来，带给所有的企业组织空前的挑战，也大大加速了企业的变 革和数字化进程。同时危机领导力、VUCA时期的经营管理、组织敏捷化、数字化转型、虚拟团队管理也 成为企业关注的重要话题。另外一方面，服务供应商也在争分夺秒地响应市场需求，为客户解决突发 的全新问题和挑战。行业领军者们能率先洞悉新的机遇与挑战，新技术助力企业快速拨开迷雾，找寻 技术、员工、企业发展、全新环境之间的平衡点，高效匹配企业业务调整与组织重构，实现快速破局。
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作为人力资源领域的第一盛会，该会议旨在打造业界最卓越的： 绝佳参会体验：超立体顶级音效配置、史诗级背景音乐、最佳表达与呈现技术； 最高专业水准与中国最大规模：2,000位全球领先企业人力资源负责人参会，100,000+线上直播与点播； 国际最高级别演讲嘉宾阵容：世界级人力资源领域思想领袖和20+“《财富》世界500强企业”CHRO/HRVP/HRD等企业人力资源高管进行精彩演讲/圆桌分享，提供最前沿的行业洞见。这是汇聚与交流企业最佳实践和领先市场的雇主品牌的最佳平台。
2020年初的疫情是对于近期企业人才发展培养战略的一次突击考试，ATD的新版人才发展能力模型TM中也明确表示数字化转型（digital transformation）是学习与发展人士面临的最大变革因素之一。后续工作中，人才发展部门应怎样结合数字化的创新方法，更迅速而有效地帮助企业开发、凝聚以及保留数字化人才？如何实现自身的数字化转型？ 没有真正体验过数字化，如何来谈其实践与应用？结合会议主题，2020年度ATD中国峰会全面升级，通过数字化手段打造高级别虚拟峰会现场。ATD将整合国内外优秀学习领袖资源，打破地域界限，与您共同走进数字化环境，探讨“数字化转型中的人才发展”这一重要话题。
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由中国领先的人力资源管理智HRflag举办的人力资源数字化转型峰会（DIGTIAL HR LIVE）即将于6月22—23日、11月25—26日重磅开启，本次峰会汇聚了众多人力资源数字化领域的全球及国内领先人力资源机构与专家，以同样一脉相承的数字化模式，隆重推出人力资源数字化云端峰会，与关注全球前沿动态、洞悉行业发展趋势的人力资源管理精英们共同开启中国人力资源管理全面数字化的时代。
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在后疫情新常态时期，移动招聘、视频面试、Chatbot机器人、人工智能简历筛选等一系列招聘创新手段 加速迭代并被频繁使用，帮助企业更快实现无接触精准招聘。如何调整人才配置提高组织效率？ 如何调整招聘渠道提高荐才效率？如何调整面试方式提高入职效率？如何调整技术手段 提高整体招聘效率？这系列问题是人力资源精英管理者们必须重新思考， 并给出符合这个时代的全新答案。
如果说2020年席卷全球的突发公共卫生事件是给企业管理的一次“压力测试”，那么用人成 本的飙升，直接把许多企业送入了“hard”模式。也因为疫情的原因，除了劳动关系之外的各 种“灵活用工”模式受到了更加广泛的关注。越来越多的企业基于成本、合规化、风险控制的 考虑，选择灵活用工取代传统雇佣方式，不仅帮助企业渡过危机，更因多元化的组织形式， 为企业觅得新的发展机遇。
无论在当今时代的哪个行业，如果企业在人力资源管理上停滞不前，下一次不景气的时期就会 爆发极大漏洞，甚至面临倒闭的风险，2020年的全球公共卫生事件带来的经济冲击已充分验证 了这一点。在VUCA的外部环境下，企业必须实现快速创新，人力资源管理者需要走出原有管理 的舒适圈，大胆拥抱创新风暴的来临。技术风暴来袭不仅是互联网等高科技领域企业所面临的 问题，同样给各行各业的人力资源管理带来颠覆式的挑战和机遇。
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据国际机构预测，此次由新冠肺炎疫情引发的危机可能会比2008年那次更为严重，企业与领导者除了要克服眼前的危机之外，也要为自己的组织和整个社会思考这场危机创造的机会：数字变革得到前所未有的助推力，人与技术、用户与商业、员工与雇主之间的关系，以及中国乃至全世界的商业生态，都在悄悄发生巨变。我们无法用过去的思维来打开新的数字化大门； 从数字化到数智化，以“智”突围，需要的不仅仅是技术，更是能把人与技术合二为一、激发最大潜能的组织能力。
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疫情对于各行业都有冲击 我们观察到诸多企业的一夜消亡 同时亦有企业意外地站在风口之上 此刻的企业已经被迫开启应对未来的“加速”按钮 成功与否归根结底，一切源于“人”的选择和任用
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